Hit enter after type your search item

В России исключат дискриминацию при увольнении дистанционных работников

в
/
0 :: 71

В России исключат дискриминацию при увольнении дистанционных работников

Сотрудника на удалёнке нельзя будет уволить за отсутствие у работодателя достаточного объёма работы и за нецелесообразность дальнейшего сотрудничества. Соответствующий документ внесён в Государственную Думу.

В Госдуму внесли законопроект о регулировании дистанционной работы. Авторами поправок в Трудовой кодекс выступили ряд парламентариев во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и спикером Совфеда Валентиной Матвиенко.

В документе содержится норма о корректировки основания расторжения договора с сотрудником на удалёнке.

Отмечается, что в настоящее время по закону в трудовые договоры могут включаться такие основания для увольнения работника, как отсутствие у работодателя достаточного объёма работы; нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, производственная необходимость, определяемая работодателем; работа признана работодателем неэффективной; изменение стратегии развития работодателя; решение генерального директора о расторжении договора. 

Законопроектом предлагается исключить такую дискриминацию для дистанционных работников.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в июне.

Читать в источнике…

— — —

Понравилась статья, расскажи друзьям!

Отправить

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

This div height required for enabling the sticky sidebar
Ad Clicks : Ad Views :